Invalidità

[a9691]

Salve a tutti, per una sopraggiunta invalidità civile al 51% che diritti o agevolazioni si hanno in azienda? Turni? Fasce orarie di lavoro? Notturno? CCNL autoferrotranvieri par. 140. Grazie a chi risponde.

 

[Miri]

Ciao, non ho trovato nulla sull'invalidità espressa in percentuale nel CCNL Autoferrotranvieri. Le uniche cose trovate quando si tratta di situazioni malattie/aspettative ecc. sono queste e che cito testualmente:

1. Trattamento economico in caso di malattia e infortunio non sul lavoro: Ai lavoratori è garantito un trattamento economico per i primi 180 giorni di malattia o infortunio non sul lavoro, che prevede il 100% della retribuzione normale per questo periodo, a partire dal 1 luglio 2006. Dal 1 gennaio 2007, l'azienda continuerà a erogare il 100% della retribuzione normale per i primi tre giorni, e dal 4° al 180° giorno un trattamento complessivo per malattia o infortunio non sul lavoro pari alla somma degli istituti economici nazionali ed aziendali, escluse certe voci come il lavoro straordinario e le indennità di trasferta
2. Permessi ex lege 104/1992: Viene confermato l'impegno a contemperare le modalità di esercizio delle agevolazioni previste dalla legge 104/1992 con l'esigenza delle aziende di garantire la regolarità del servizio, richiedendo ai lavoratori che assistono familiari con grave disabilità di programmare i periodi di assenza dal servizio
3. Aspettativa per motivi di salute: L'aspettativa per motivi di salute, non derivanti da stati patologici acuti in atto, è concessa per una durata massima di sei mesi senza retribuzione, con diritto, per la durata di un anno, alla metà della retribuzione
4. Disposizioni per inidoneità: Nei casi di inidoneità non consentite al lavoratore di svolgere i compiti precedentemente affidati, l'azienda applicherà la "Disciplina nazionale relativa al personale inidoneo" del 27 giugno 1986. È richiesto al lavoratore inidoneo ricollocato di sottoporsi all'esame delle commissioni mediche previste dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive modificazioni ed integrazioni

detto questo, forse meglio che ti rivolgi all'ufficio aziendale o a un rappresentante sindacale.